SUPERVISOR(a) DE RH

O Supervisor(a) de Recursos Humanos (RH) é responsável por liderar, orientar e inspecionar as atividades do departamento, garantindo a qualidade dos processos, a produtividade da equipe e o alinhamento com a estratégia da empresa. Ele(a) atua como um gestor de pessoas, abaixo da gerência, e desempenha um papel crucial na gestão de talentos, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, bem como na gestão de clima organizacional e benefícios.

• • Criar e implementar a estrutura organizacional da área de RH, definindo processos, rotinas e indicadores de desempenho.
  • Liderar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento profissional dos colaboradores.
  • Identificar as causas do turnover e implementar ações para reduzir a rotatividade de pessoal, como programas de integração, desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.
  • Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho, realizando feedbacks regulares e promovendo o desenvolvimento de carreira.
  • Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional da empresa, promovendo os valores e a missão da empresa.